2017年11月13日

圣诞节派对和年会通常是公司老板和HR专员年末工作的重点。犒劳员工,增进内部团结,提前精心筹划准备无疑是最理想的应对之道。

圣诞派对应该是所有员工享受美妙时光的欢庆时刻。但圣诞派对也会引发大量需要HR专员注意的问题。事实证明,超过78%的公司老板都曾在圣诞聚会期间遇到过问题。为了避免这种情况,采取谨慎稳重的行动措施至关重要。除了留意员工个性文化上的差异、努力维持参与者之间的平衡,还需要确保让大家了解,参加派对并不是公司的硬性要求。需要牢记的是,并非所有人都热衷派对或庆祝圣诞节!

明确规则和着装要求

规定适当的行为规范和着装要求非常重要。再次提醒,HR既要成功扮演好“趣味警察”的身份,也要创造一个行为规范、安全、适合所有人参与的活动氛围,必须确保这二者之间的平衡。如果派对上提供酒精饮料,那就需要设想由此带来的潜在影响。指派一些吧台工作人员留意是否有人喝醉、不可整晚提供免费酒水。要知道,这是一场公司圣诞派对,而不是酒吧!此外,还需要牢记,有些员工可能因为个人原因或宗教信仰不能饮酒。筹划一项有意义的活动不仅能够让整场派对更加具有组织性,还能够以一种自然而然、而又不会太过权威性的方式,给参与者提供静思的机会。

重构与增进关系

随着远程办公和在家办公越来越普及,对于一些公司来说,圣诞节是一年之中大家有机会面对面聚在一起的重要时期。有必要抓住这个机会,让同事之间建立联系、深化现有关系纽带。一场难忘的年终派对说不定还能够帮助公司挽留住关键人才。筹办一场具有统一战略目标的团队建设活动,也是强化企业核心价值理念或拓展人际关系网的绝佳机会。

活动成果、时间和地点安排

预先规划好活动成果、选择合适的活动内容,是全员参与、活动卓有成效的必要条件。无论您需要筹划一场消除隔阂、模拟对话的圣诞派对,或直接进入庆祝主题,Catalyst都有丰富多样的可选方案,能满足您的特定需求。如果您一直与一家团队建设供应商合作,他们将会非常了解您的团队,理解贵公司的整体发展目标和文化,让整个活动过程变得更简单。确定活动地点、参与人数和人群统计同样非常重要。很多公司选择在户外开展以节日为主题的Go Team活动,这是一款由GPS引导的高科技式的寻宝游戏。还有室内平板电脑挑战活动“点点点”(Push It!)和Quickfire(争分夺秒)为圣诞派对增添趣味,通过一种高效、轻松的方式让参与者互相熟络起来、开怀大笑、欣赏彼此不同的技能水平。无论是室内活动还是户外活动,这些基于app的活动方案都具有非常高的参与性,能够把不同年龄层的参与者紧密联系在一起,还能够根据场合轻松定制个性化的活动,巧妙地巩固公司的价值理念。

回报社会

捐赠是真正的圣诞精神。与企业社会责任和慈善相关的团队活动现在也越来越受欢迎,通过这类活动,公司里的同事能够给当地社区带来直接有益影响,可以“回馈”其他弱势群体。研究表明,大多数员工非常重视这类倡议,也更乐意参与这种有意义的团队建设活动。这类活动方案品种丰富、形式多样,其中包括为贫困儿童制作自行车和玩具、用包装食品材料制作迷你高尔夫球场最终捐献给当地慈善机构、植树计划等等。Catalyst Global与全球捐赠倡议B1G1 合作共同打造了公益寻宝活动Go Give。这是一款基于团队挑战的高度沉浸式app,妙趣横生,游戏小组使用平板电脑,选择游戏关卡,并找到与游戏关卡相对应的公益捐助项目。

做到了上面这些,一定是一场让所有人都难忘的圣诞聚会!

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