Team Building Understanding Work Styles

知己知彼(Knowing Me Knowing You - Work Styles) 探索不同工作方式之间的合作

概述

  • 1 小时 - 2 小时
  • 室内及户外
  • Collaborative
  • 最小值: 12
  • 最大值: 无限

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知己知彼,了解并认可自己和同事的不同的工作方式,保证团队的高效协作。
Knowing Me Knowing You Work Styles

活动大纲

众所周知,一个团队若想高效,一定需要队员们用不同的工作方式进行团结协作。然而,不同的工作方式势必会在新团队的队员之间产生碰撞和摩擦。知己知彼(Knowing Me Knowing You - Work Styles)这一团建活动旨在帮助参与者了解、认可彼此的工作方式,并让他们意识到这些类似、或是不同的工作方式,将是决定团队是否高效的关键因素。那么这一活动是如何进行的呢?首先,参与者将对自己的工作方式进行思考;然后他们会在一组指定活动项目下写出自己倾向选择的工作方式;接下来他们将在活动室里积极地进行交流,了解彼此在指定项目中倾向选择的工作方式。该活动的意义在于帮助参与者们尽可能多的了解其他人的工作方式与意愿,这样,整个活动室都会“热闹”起来!

在整个团队逐渐热情高涨的时候,我们可以按照工作方式将参与者们分成不同的小组。分组完成后,组员们首先需要对他们倾向选择的工作方式进行讨论并定性,随之开展一项团队活动。紧接着我们将对参与者们进行重组,尽量让小组内各成员们喜欢的工作方式各不相同。重组后的小组也将开展与上一活动类似的团队活动。通过这样的活动设计,参与者们可以很明显的对比出后者(即组员们偏好的工作方式几乎各不相同)的优势!紧接着,活动主持人将组织一场小组讨论,让参与者们共同探索为何组员们的工作方式越多,小组越高效?以及为何组员们一旦缺少对其他工作方式的认可,即使组内可采用工作方式很多,团队活动也不一定会很高效?

学习与发展成果

知己知彼(Knowing Me Knowing You - Work Styles)这一团建活动可以帮助参与者们更好的了解他们自己倾向选择的工作方式。通过研究我们得知,最高效的团队往往会囊括很多不同的工作方式。一旦队员们缺乏对不同工作方式的认可,团队活动一定会有摩擦。知己知彼(Knowing Me Knowing You - Work Styles)这一团建活动旨在表达:如果一个团队能够容纳更多不同的工作方式,该团队一定会更高效、更创新,更有动力!

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概述

  • 1 小时 - 2 小时
  • 室内及户外
  • Collaborative
  • 最小值: 12
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主要业务优势

  • 跨职能合作
  • 追求卓越
  • 有趣和动力
  • 谈判技巧
  • 变革管理
  • 人际网络
  • 领袖实践
  • 策略沟通
  • 团队动力
  • 联合团队
  • 预见未来

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