2019 Team Building Trends

2019年团队建设发展的5大趋势

Stuart Harris于2019年3月4日发布

2019年将会是香港以及全亚洲地区的团队建设产业蓬勃发展的一年。我们已经收到部分客户的询问,让我们谈谈对行业今年的最新发展趋势有何预测。因此,在我们的北美地区合作伙伴Executive Oasis International的董事长Anne Thornely-Brown及其最新博客文章的启发下,我们对亚洲地区团队建设发展的主要趋势和注意事项作出了总结。

以下是我们对2019年团队建设活动和发展趋势的预测——欢迎您随时联系我们了解更多信息,您也可以浏览我们的网站,为您下一次的团队建设活动找到不错的灵感。

1. 趋势:游戏化和体验式活动

虽然游戏化和体验式活动的应用在我们的业务中已经延续了很多年,但有趣的极具互动性的团队建设方案仍将会是2019年的重要主题。

经过精心设计和恰当实施的体验式活动,能够促进更为高效的学习,并为团队和个人带来实际效果。设计者对活动进行设计,以求达到某些特定成果,参与者通过这些充满乐趣和挑战性的活动实现共同合作,解决问题。

在我们的一些最受欢迎的团队建设活动中,例如Beat The Box、FreshBiz和Need 4 Speed,每个活动都有其独特的优点和目的——可以为不同团队量身定制。您可以在我们的网站上了解更多活动的相关信息。

2. 趋势:为所有不同规模的团队提供培训

团队培训不仅仅是大型集团的专利。今年,团建趋势将会朝向多样化的团队规模发展——这将会涉及不同类型的活动关注焦点和成果。大到部门级别,小到小型业务单位,任何规模的团队都可以从不同类型的活动和团队建设培训项目中受益。这也有利于规划规模较小的活动。

3. 误区:将娱乐和团队建设混为一谈

根据《哈佛商业评论(2018年9月刊)》所述,许多公司投入资金来举办复杂周密的业余活动,例如保龄球之夜或者绳索攀岩课程。虽然社交活动在人力资源计划中确实占有一席之地,但仅靠娱乐无法达到高层领导者努力想要实现的效果和成果。

集中精力建立协作关系并展示其重要意义,是有效的团队建设中最重要的部分。

如何落实责任义务也是团建活动必须解决的一个关键问题。我们应鼓励参与者学习如何将团队协作和自身能力融为一体。虽然娱乐相关的活动有其市场,但要进一步提升团队能力,只凭在星期五办个小酒会是办不到的。

4. 误区:资金不足

全世界正在紧张地关注着中美贸易谈判以及中国快速发展势头的放缓。在经济不稳定时期,人们通常会限制对HR和团体活动的投入。但是,亚洲市场的人才争夺战正处于前所未有的激烈状态。培养并保留优秀人才,同时提升团队能力,变得无比重要。

预算紧张并不意味着您需要完全取消培训和团建计划……

  • 考虑适合规模较小的团队的活动。
  • 拉近团队与家庭的距离(尽管许多培训活动仍然建议利用业余时间)。
  • 专注结果,考虑不影响您的预算同时又能为参与者创造价值的体验式活动。

team building trends in 2019

5. 趋势:抛弃传统培训

旧式的培训意味着坐在一排课桌前,努力集中注意力听台前的培训师讲PPT。虽然某些情况可能需要这种单向的讲座形式,但现代培训的趋势是向着更能引发人们参与的研讨会形式发展的。这不仅能够提升培训效果,而且能够为参与者带来乐趣。我们的经验告诉我们,全身心投入的参与者能够从活动中获益更多。Team Building Asia有数十项研讨会项目,能够帮助您激励团队,并且能够使参与者完全地投入和参与到活动中。

在规划任何范畴的团队建设活动或项目时,都要记住我们为什么进行企业团队培训,这是非常重要的:

  • 将公司核心价值观融入团队,
  • 加强团队协作和沟通,
  • 发展软实力,
  • 提升创造性思维,以及
  • 改善决策能力。

以上所列仅是一部分潜在效果。联系我们了解更多提升团队动力的方法,让我们帮助您的团队变得更好。

参考文献:

https://hbr.org/2018/09/stop-wasting-money-on-team-building

https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx

Stuart Harris

Team Building Asia 联合创始人、任事股东

Stuart在酒店娱乐业有着极为广泛的人脉与关系网络,这使得Team Building Asia 能够在团队活动中将传统与创新完美结合,成为香港与亚洲地区声名最为卓著的团队建设企业。

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