促进团队成员互相了解

了解同事有时被看作是对私人生活的冒犯，或者只是浪费时间。从实际意义上说，团队是由一群具有特定技术的人组成的。然而，对于运行自如的团队而言，每个人相互交流的方式对团队的成功至关重要。一个人的性格与特质决定了他们在团队中所扮演的心理角色以及他们与团队中其他人互动的方式，最终影响团队的活力。难怪谷歌会根据个性选择人才。有研究表明个性在团队动态和效率中发挥的重要作用。

认识到每个人的心理角色和团队中的角色平衡能够让团队获得成功。剖析起着重要的作用，而且有许多选择。促进成员间的了解的活动能够有效帮助人们在轻松的情况下理解和了解他们的心理倾向。简单的破冰游戏，如Knowing Me Knowing You，能鼓励人们抛掉的禁忌、探索和了解自己的喜好、了解别人分的喜恶与性格。生动有趣的团队建设活动，如Quickfire（争分夺秒），要求个人从不同的类型的任务中选择一项进行挑战。这项体能的、智力的和创造力的团队活动非常适合促进团队成员间的了解与沟通。在时间有限的情况下，参与者必须快速选择一项自己有能力完成的任务，或者与1个或其他人一起完成这项任务。从而团队成员的性格与长处得到了展示，志同道合的个人聚集在一起。这里有Catalyst团队建设活动的一些建议，这些建议侧重于交流和促进团队成员间的了解。不要犹豫，请联系我们，为你专门设计与策划一个促进团队成员间了解的方案。