户外团队活动

如今众所周知的户外企业团队建设曾受到几个历史因素的影响； 19世纪末的团队露营，1907年建立的童子军以及第二次世界大战的拓展训练。同丹麦的森林学校一样，所有这些活动的重心都在于轻松学习、真正的户外体验和团队合作。

过去的几年里，户外教育在各国家迅速蔓延，从最开始商业领域的自发组织的活动，逐渐发展到40多个国家。伴随着不断的拓展（以及设施的增加），客户群体和应用范围也变得越来越广。到了70年代至80年代，户外中心开始吸引商界的目光，再一次重新定位，为领导培训计划和管理培训提供服务。

在此阶段，企业团队建设通常有一个活动中心。然而在90年代末期，Catalyst开辟了户外团队建设的新方向。Catalyst开始设计在户外进行的移动式团队任务，可以在会议中心或酒店的草坪上举行。类似“Breakthrough”这样的团队建设游戏能够让企业团队无需前往荒野就能体验户外3D景象并进行活动。

Catalyst提供了一个新的视角，为户外团队建设市场提出了新的可能。也正因如此，现在才有了更多样的学习活动和效果的选择。如今企业能够确保他们的户外团队建设经历有价值且有意义。在21世纪，企业必须根据自身价值来选择相对应的团队建设活动。举个例子，我们的户外团队活动Two Tribes重点在于培养包容和相互尊重，而和慈善相关的Go Give则是一项真正回报社会的户外团队建设活动。